【案情简介】王先生通过某招聘网看到某公司营销总监的招聘信息，应聘成功后，进入该公司，并与其签订期限6年的劳动合同，约定试用期为3个月。2个月后，公司单方面提出解除合同，原因是王先生没有完成公司月度营销目标，故未达到公司录用条件。为此，王先生向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认该公司解除行为违法，支付赔偿金。

裁决结果

    庭审中，该公司提交的网络招聘信息中未列明录用条件信息，也未提交营销总监的职务说明、工作内容及岗位要求等相关证据。故仲裁庭支持了王先生的仲裁请求。

    【案情评析】   

    在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常遇到的情形。对公司来说，认为没有对新进员工承诺过什么，想让其离开是无需依据的。其实不然，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的”，对试用期解聘作了明确限定，其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”这两点。在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而本案最有力的证据之一就是这则招聘广告。或许有些人会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，能有什么法律风险？其实，风险可能会在这不经意间产生。所以在招聘广告中，单位应该明确招聘条件，并将此广告存档备查，以防此后发生争议造成举证不能的不利后果。